ในงานของฉันในฐานะนายหน้าซึ่งฉันทำมาเกือบ 10 ปีฉันมักจะต้องรับมือกับผู้สมัครที่ผู้สมัครถูกถอดออกจากการพิจารณาเนื่องจากความผิดพลาดขั้นต้นในกระบวนการเจรจาต่อรอง
แน่นอนว่าเราไม่ได้พูดถึงผู้จัดการระดับสูงและผู้เชี่ยวชาญในระดับผู้เชี่ยวชาญเนื่องจากตามกฎแล้วในกระบวนการสร้างอาชีพพวกเขาได้รับชื่อเสียงในตัวเองอยู่แล้วมีความเชื่อมโยงที่จำเป็นและเป็นที่ต้องการในตลาดแรงงานสมัยใหม่มากจนไม่ต้องมองหางานอีกต่อไป พวกเขามักจะมีข้อเสนองานมากมายในทรัพย์สินของพวกเขา
ในบทความนี้ฉันเสนอในรูปแบบของคำแนะนำที่เป็นอันตรายเพื่อหารือเกี่ยวกับข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นในกระบวนการหางานโดยผู้หางานในระดับผู้เชี่ยวชาญ
อย่าส่งประวัติส่วนตัวของคุณ
เมื่อคุณเห็นตำแหน่งงานว่างที่ตรงตามความคาดหวังของคุณคุณไม่จำเป็นต้องส่งประวัติส่วนตัว โทรไปที่หมายเลขโทรศัพท์ที่ระบุไว้ในประกาศอย่างเร่งด่วนและถามคำถามเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างความพร้อมใช้งานของแพ็คเกจโซเชียลเพิ่มเติมและจำนวนเงินชดเชยสำหรับน้ำมันเชื้อเพลิงและน้ำมันหล่อลื่น หากคุณพอใจกับคำตอบให้ยืนยันที่จะแก้ไขคำถามทั้งหมดโดยไม่ต้องทำประวัติย่อเพราะไม่จำเป็นเพราะ คุณจะมาบอกทุกอย่างเกี่ยวกับตัวคุณเอง
อย่างไรก็ตามหากคุณตัดสินใจที่จะเขียนประวัติส่วนตัว หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไป.
อย่าใส่ชื่อ
หากคุณกำลังส่งประวัติสำหรับตำแหน่งงานว่างที่คุณสนใจอย่าเขียนเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่คุณกำลังสมัครหรือเพียงระบุว่าคุณกำลังมองหางานตามประสบการณ์และความสนใจของคุณ ให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลตัดสินใจให้คุณว่าสิ่งที่น่าสนใจสำหรับคุณเขามีเวลาว่างมากดังนั้นเขาจะแก้ปัญหานี้อย่างมีศักดิ์ศรีและมีความสุข
ขอประชุมกับผู้อำนวยการ
หากจากผลการพิจารณาประวัติย่อของคุณคุณได้รับเชิญให้สัมภาษณ์และเสนอให้กรอกแบบสอบถามฉันขอแนะนำให้คุณแบ่งปันความคิดเห็นของคุณอย่างแน่นอนว่าแบบสอบถามนี้เป็นสัญญาณของระบบราชการใน บริษัท นี้และการพัฒนาจิตใจของผู้บริหารในระดับที่ไม่สูงเกินไป หรืออีกวิธีหนึ่งคือคุณสามารถบอกผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้อย่างชัดเจนว่าคุณรู้สึกขุ่นเคืองที่จำเป็นต้องผ่านการสัมภาษณ์เบื้องต้นกับเขาและคุณพร้อมที่จะสื่อสารกับผู้จัดการที่พนักงานต้องการผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น
แต่งตัวอยู่บ้าน
เมื่อได้รับเชิญให้สัมภาษณ์คุณไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามระเบียบการแต่งกายเนื่องจากคุณยังไม่ได้ทำงานที่นั่นดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะมาสัมภาษณ์ทันทีจากเดชาหรืองานเลี้ยงที่ยืดเยื้อ จะมั่นใจได้ว่าจะได้ผลลัพธ์ร้อยเปอร์เซ็นต์หากในการสัมภาษณ์คุณปฏิเสธที่จะถอดเสื้อนอกและหมวกของคุณ บริษัท ใด ๆ ต้องการรับผู้เชี่ยวชาญจากพนักงานที่เพิกเฉยต่อกฎมารยาทที่ดี
กำหนดเวลาสัมภาษณ์ของคุณใหม่
เมื่อประสานงานการสัมภาษณ์คุณไม่จำเป็นต้องเตือนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับความล่าช้าหรือกำหนดเวลาการประชุมใหม่เนื่องจากคุณถือว่าตัวเองเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีค่าดังนั้นจึงปล่อยให้ทั้งโลกรอ
ให้ข้อมูลการติดต่อที่ไม่เกี่ยวข้อง
ในประวัติย่อและแบบสอบถามของคุณคุณควรระบุเฉพาะหมายเลขโทรศัพท์ที่คุณใช้เป็นครั้งคราวหรือมีแผนจะเปลี่ยนแปลงในอนาคตอันใกล้
บอกเราทุกอย่างเกี่ยวกับสถานที่ทำงานในอดีตของคุณ
ในระหว่างการสัมภาษณ์อย่าลืมพูดคุยเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานของผู้จัดการของคุณในที่ทำงานก่อนหน้านี้และการทำงานในทีมซุบซิบและนักอาชีพนั้นยากเพียงใด เรื่องราวของการสืบสวนเรื่องอื้อฉาว - วางอุบายจะเปิดเผยให้คุณเห็นถึงพนักงานในอนาคตที่ซื่อสัตย์และมีศักยภาพทางการทูต
กล่าวถึงการจำนองเงินกู้และญาติที่ป่วย
เมื่อถูกถามว่าคุณประมาณค่าจ้างแรงงานของคุณอย่างไรโปรดบอกเราเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าคุณมีเงินกู้จำนองและสินเชื่อรถยนต์ นายจ้างจะให้คะแนนสูงกว่าการประเมินของคุณในระดับการพัฒนาความสามารถทางวิชาชีพและความสามารถส่วนบุคคล
โทรหาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทุกวัน
ในส่วนสุดท้ายของการสัมภาษณ์คุณไม่ควรตกลงเรื่องเวลารับและรูปแบบของข้อเสนอแนะควรโทรหาทุกวันและถามว่าคุณจะเริ่มงานเมื่อใด
ทำให้คู่สมรสของคุณทำงานและพักผ่อน
ฉันจะจบรายการเคล็ดลับด้วยเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยเก่า ๆ
ในการฟ้องหย่าสามีระบุถึงความน่าเบื่อของภรรยาว่าเป็นสาเหตุของการหย่าร้าง ผู้พิพากษาขอให้ชี้แจงว่ามันคืออะไร สามีถามผู้พิพากษา: "คุณผู้พิพากษาเป็นไปได้ไหมที่ครอบครัวหนึ่งจะมีชีวิตอยู่ด้วยเงินเดือนเดียว" ผู้พิพากษาตอบว่า: "ฉันเชื่อว่าครอบครัวหนึ่งสามารถดำรงอยู่ได้อย่างง่ายดายด้วยเงินเดือนเดียว" สามีซึ่งได้รับแรงบันดาลใจจากคำตอบของผู้พิพากษากล่าวว่า“ ที่นี่! ฉันก็คิดเหมือนกันและความเบื่อนี้ก็ถามฉันทุกวันว่าฉันจะหางานได้เมื่อไหร่!
ฉันหวังว่าคำแนะนำที่ไม่ดีจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในกระบวนการหางานรับข้อเสนองานที่ปรารถนาและเติบโตไปสู่ระดับผู้เชี่ยวชาญหรือผู้จัดการระดับสูง